Правителството одобри нов механизъм за по-справедлива и предвидима минимална работна заплата

Правителството одобри промени в Кодекса на труда, с които се въвежда нов механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ).

„Нейният размер ще се дефинира въз основа на четири критерия. Те ще отчитат социално-икономическите условия в България в цялост, което ще даде възможност минималната заплата да е по-справедлива и предвидима“,

каза министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова след заседанието на Министерския съвет. Тя подчерта, че всяка година до 15 август кабинетът ще предлага какъв да е размерът на най-ниското възнаграждение за труд за следващата година след преговори между национално представителните организации на синдикатите и работодателите. 

Новият механизъм ще отчита покупателна способност на МРЗ за страната, като се взема предвид издръжката на живот, общото равнище и темпът на растеж на работните заплати и производителността на труда. На всеки три години ще се прави оценка на адекватността на минималната заплата, която ще стъпва на два критерия.

„Ще се стремим размерът на МРЗ да достигне едновременно до 60% от медианната работна заплата и до нивото на издръжката на живот“ 

На днешното си заседание кабинетът одобри и подготвените от Министерството на труда и социалната политика промени в Закона за семейни помощи за деца.

„Целта ни е да облекчим достъпа до подкрепа и да не създаваме прекомерна тежест за семействата, когато имат право на помощи“, каза министър Ефремова. 

Съгласно промените родителите няма да връщат еднократната помощ за ученици в първи, втори, трети, четвърти и осми клас, ако детето е допуснало 5 отсъствия без уважителни причини в рамките на един месец.