Как се заплаща извънреден труд по празниците
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, винаги е извънреден.
Положеният труд по време на официални празници се заплаща с минимум двойно увеличение, а ако трудът е и извънреден, се дължи допълнително 100% увеличение. Това напомнят от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ по повод коледните и новогодишните празници.
Според Кодекса на труда официални празници са днешният 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово и 1 януари – Нова година.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на официални празници, винаги е извънреден. Това се отнася и за работа в почивни и неприсъствени дни. Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.
Не е извънреден трудът за работещите по график (при сумирано изчисляване на работното време), поради което те имат право единствено на двойна надница при работа в празничен ден.
За да защитят в най-пълна степен правата си, работниците и служителите следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни. Такива доказателства са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график. Това ще позволи контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен контрол, включително при подаден сигнал.
